職場の新人が放置されることってあるの？どうしたらいい？

春になったら、学校を卒業して進学や就職といった道に進む人は多いのではないでしょうか。

その中でも就職した人が安心して働くことができるように、このような記事を書きました。

職場の新人にはよくあること？

～体験談～

私は高校を卒業してすぐに就職しました。

働いてお金を稼いで親に恩返ししたり、自分の趣味を楽しもうと思っていた矢先…
ある日突然、仕事を指導してくれる上司が私を放置するようになりました。

放置されるようになってから、
私の同期の新人や同僚に目を向けてみると、一部の人に対して放置している感じに見えました。

この状況じゃ埒が明かない…
仕事辞めたくないし、どうしよう…

考えた末に、仕事を知っている別の人に教えてもらいました。

最終的に、私は仕事を覚えることができて今も働いているのですが、
最初に仕事を指導してくれた上司とは、あれから話をすることなく、定年を迎えて退職していきました。

～体験談終わり～

これを機に「なんで放置したんだろう？」を考えるようになり、
放置された原因について考えて、調べました。

職場の新人が放置される原因について

放置される原因について、それは…本人側の問題だけじゃなく、職場側の体制にも問題があります。

それぞれの問題を挙げると下記のような事があります。

本人側の問題

• 自分から質問できない
• 指示待ちになりすぎる
• ミスを恐れて動かない
• 反応が薄い・やる気が見えにくい

会社側の問題

• 教える担当が決まっていない
• 忙しくて新人教育が後回しになっている
• 上司が新人の状況を把握していない
• マニュアルや育成フローがない
• 「見て覚えろ」文化が残っている

このリストが一番問題を抱えてますね…。

リストを作って、改めて見ていたら昔に言われた言葉を思い出しました…。

「見たよね？」
「1回教えたよね？」
「同期のアイツはちゃんとノートとっている」

当時の私は18歳のピチピチで、右も左も分からないわけです。
「見ただけで分かるか！」、「1回で覚えれるか！」、「他人と比べんな！」と言い返すことができず、いつも

すみません…。

と、いつも謝っていた記憶があります。

問題を放置した結果

問題を放置した最悪の結果は想像に容易いでしょう。

新人は会社を辞める。
職場は貴重な人材を失う。

まだ会社を辞めるだけで済めばいいですが、
場合によっては、適応障害やうつ病を発症してしまう危険があります。

こうなってしまっては誰もが幸せになれませんよね。

職場の新人が放置されない為にはどうしたらいい？

結局のところ、放置されない為、今の状況を変えるには自分で行動するしかありません。

小さいことから始めることができるので、諦める前にまずはやってみませんか？

１．まずは自分から挨拶
２．受け身になりすぎない（小さく動く）
３．上司・先輩に相談する
４．どうしても改善しない場合

まずは自分から挨拶

なんで挨拶？と思うかもしれませんが、私の経験上、挨拶は一番大事です。

自分から挨拶する

朝一、顔合わせて笑顔で「おはようございます。」
これを自分から言うことで相手の印象が良くなります。

相手の印象が良くなる　＝　興味を持ってくれて話しかけられるようになる

そうなればコミュニケーションが生まれて、仕事のやりやすさが段違いで良くなります。

結果、放置されることが多少なりともなくなります。

自分から挨拶する大事さ

面白いことに、いつも挨拶を返してこない人がいたとしても、
しばらくずっと続けていると挨拶を返してくるようになります。

ウソのように聞こえるかもしれませんが本当です。
私の実体験です（笑）

つまり、挨拶は仕事を円滑に進める為の魔法の言葉なんです。

受け身になりすぎない（小さく動く）

だからといって、挨拶だけで放置という問題を解決できるわけではありません。

挨拶をきっかけにして、次の行動をしてみましょう。

小さく動いてみよう

• 「今できることありますか？」
• 「これで合っていますか？」

完全放置されているのなら「今できることありますか？」と聞いてみて、
仕事を投げられて放置されたら「これで合っていますか？」と確認してみましょう。

確認として聞かれたのなら、相手も答えやすいし、放っておくことができません。

話を聞いたら必ずメモを取りましょう。メモを取る事で、次からは自走する姿勢を見せることができます。

上司・先輩に相談する

それでも放置されるのであれば、上司・先輩に相談しましょう。

相談する時は不満を述べるのではなく、自分の問題として確認という形をとるのがお勧めです。

悪い例
・「放置されてて困ってます」
・「仕事ください」

良い例
・「自分の動き方を確認したいです」
・「今できること教えてください」

どうしても改善しない場合

上司・先輩に相談してもダメ…。

配属を変えてもらおう

まだその会社で働く意思があるのでしたら、配属変更を相談してみてください。

配属（職場）が変われば、そこで働く人も変わるので雰囲気が一変します。
実際、配属を変えたおかげで成功した人も多くいます。

転職を視野にいれよう

どうしてもダメなら転職を考えることをお勧めします。

今の職場で働く理由はあるかと思いますが、無理して体を壊してしまってはどうしようもありません。

転職は逃げではありません。

環境を変える為の「手段」です。

まとめ

この会話にあるように、まずは少しでいいので自分から行動してみてください。

行動をすれば、必ず答えが返ってきます。

絶対に無理をしないで自分のペースで行ってくださいね。

それでは検討を祈ります！